رابطه سیستم پاداش با انگیزش کارکنان جهت مشارکت در هدف گذاری های سازمانی کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان قم

هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه کارکنان جهت مشارکت کارکنان در هدف‌گذاری‌های سازمانی است. از بعد هدف این تحقیق کاربردی محسوب می‌شود و از حیث اجرا یک تحقیق توصیفی– همبستگی و از حیث جمع آوری داده‌ها از نوع پیمایشی است. برای گرد آوری اطلاعات در این تحقیق از روش‌های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. تحقیق شامل کلیه پرسنل اداره کل منابع طبیعی استان قم بوده که در مجموع برابر 128 نفر بوده‌اند. براساس نتایج پژوهش، عنصر اساسی در ساختارهای پاداش، همیشه پاداش نقدی است. بررسی و تجربه‌ها تاکید کرده اند که پاداش نقدی قدرت برتری دارد که کارکنان را به انگیزه و عملکرد عالی وا می‌دارد. در ساختار انگیزشی نیز جنبه‌های نقدی سنگ بنای اصلی است و کارکنانی که احتمالا پاداش‌های مالی آنان را ارضاء نمی‌کند، ممکن است از طریق پاداش‌های تشکر محور به انجام عملکرد بهتر تشویق شوند. بین پاداش‌های مادی و غیر مادی و انگیزش و مشارکت رابطه تنگاتنگ وجود دارد و بوسیله پاداش‌ها (مادی و غیر مادی) می‌توان کارکنان را در جهت مشارکت گذاری اهداف سازمانی سوق داد. هدف‌ها باید از صراحت و روشنی بالایی برخوردار باشند، حتی الامکان در قالب عبارات کمی‌مطرح گردند. جنبه پایانی این گام آن است که سازمان باید نقش و جایگاه پاداش غیرنقدی را در راهبرد کل پاداش مشخص کند.